《福布斯》中文版9月3日发布的《2012年中国家族企业调查报告》，引发了人们对家族企业的关注。
在湖南，22家上市的家族湘企中，15家企业的现任掌舵人年龄超过50岁，接班之事已迫在眉睫。未来几年，湘企或将迎来集中接班期。
据记者统计，目前仅有大湖股份的罗祖亮家族已完成交接班，另有6家企业的“二代接班人”已进入董事会或者管理层。
本报记者陈强 王城长 实习生钟敏 长沙报道
随着第一代创业者渐老，国内家族企业进入了集中的二代接班期。湖南的家族企业也是如此。
“湖南的家族企业也普遍面临接班问题，可以说，已到了刻不容缓的时候。”中南大学商学院企业文化研究中心主任王林表示。
在22家上市的家族湘企中，有15家企业的现任掌舵人已年过五十。其中，有3位出生于上世纪40年代：长高集团董事长马孝武出生于1941年，今年已是71岁高龄;山河智能董事长何清华和开元仪器董事长罗建文则分别出生于1946年和1948年，如今也有66岁和64岁。
大湖股份率先完成交接班
根据福布斯9月3日发布的报告，家族企业二代备战接班已成趋势。在调查的A股上市的所有家族企业中，一、二代同时任职的企业有276家，占比超过四成，备受关注的80后不少以董事、董秘或副总经理的身份进入企业。在港上市的内地家族企业中，第二代直系子女也在企业中任职的比例为20.21%。
从湖南来看，目前已经有一家公司成功接班。2011年7月，大湖股份公告称，罗订坤接替其父亲罗祖亮出任董事长。
罗订坤的接班路径较具有参考意义——少年留学海外，在加拿大曼尼托巴大学获得国际经济学学士学位，然后回国成为社科院金融研究所研究生;2002年，年仅20岁就担任关联公司湖南常德晟禾农业的法人代表，开始逐渐走入大湖股份;2009年，27岁时担任大湖股份控股股东——湖南泓鑫控股有限公司的总经理;2011年7月顺利接班。
6家湘企二代接班人进入核心层
在22家上市的家族湘企中，现在有6家的“二代接班人”已经进入董事会或者管理层。例如，三一重工董事长梁稳根的独子梁在中，现已出任公司董事，并担任三一集团副总裁和财务总监。
“家族企业的传承不是一种呆板的交接班，而是家族精神的一种传承，一种再创业。”《福布斯》中文版高级研究员陆韵婷表示，“梁稳根的儿子也是从基层一步步做起来的，可能是在有意培养他。梁在中最早是从制造车间的一个调度员做起的，后来历任三一集团资金结算中心副主任、副总经理兼财务总部第一副总监，慢慢做到目前职位。”
除三一重工外，目前加加食品、开元仪器、长高集团、克明面业和山河智能的“二代接班人”都已进入公司董事会。
其中，加加食品杨振家族接班人杨子江、长高集团马孝武家族接班人马晓均为80后，目前，25岁的杨子江担任加加食品副董事长、董事及总经理助理，而马晓现任长高集团董事、总经理和董秘，均担任公司最核心管理职位。
开元仪器和克明面业的接班人也都进入了公司核心管理层。不过，这两家公司似乎都有两位“候选人”。
开元仪器董事长罗建文的双胞胎儿子罗旭东、罗华东均进入公司董事会，出生于1971年。目前，罗旭东任副董事长、董事，而罗华东任董事、总经理。
克明面业接班人则为姐弟俩，姐姐陈晖出生于1977年，弟弟陈宏出生于1979年，目前均担任公司副总经理。姐姐管人事，弟弟管采购和设备。
山河智能何清华家族接班人何毅目前仅担任公司董事。
